LA CONNAISSANCE DE SOI AU SERVICE DE
LA PERFORMANCE ET DE L'EPANOUISSEMENT
COACHING ENTREPRISES
Le coaching en entreprise vise à maximiser le potentiel individuel et collectif des employés.
En mettant l'accent sur une meilleure connaissance de soi, il permet de mieux communiquer et donc mieux performer.
Il renforce la motivation et la collaboration au sein des équipes. Grâce à une approche personnalisée et stratégique, le coaching permet de cultiver un environnement performant et solide.
PRODUCTIVITE
+ 31%
CREATIVITE
+ 55%
PRESENCE
x 6
LOYAUTE
x 9
Les entreprises doivent s’adapter pour rester attractives et compétitives.
En incorporant la reconnaissance et la gestion des émotions dans la stratégie de l'entreprise, tout en accordant une attention particulière à l'épanouissement des managers et des collaborateurs, cela favorise l'amélioration de la performance globale.
Thématiques Principales
01.
Developpement du Leadership
02.
Gestion du Stress
03.
Amélioration du process de prise de décision
04.
Cohésion d'Equipe
05.
Prise de Parole en public
Coaching Managers
L’influence des Managers intermédiaires est clef dans l’engagement et les performances du collectif.
En lien direct avec les équipes opérationnelles, ils sont au cœur du bon fonctionnement des organisations. Un Manager performant contribue à :
- Instaurer un climat collaboratif performant et engageant
- Fidéliser les collaborateurs
- Améliorer l’efficacité des équipes
- Attirer de nouveaux talents
Un bon manager présente des compétences relationnelles fortes, impliquant la connaissance et la compréhension à la fois de son propre fonctionnement et de celui des autres.
Ma mission est d’accompagner les managers intermédiaires à développer :
- La Conscience de Soi
- Leurs Soft Skills
- Leur Leadership
Coaching d'Equipe
L'accompagnement des managers se prolonge naturellement au sein des équipes.
Les équipes ont besoin d’un Manager Leader et le Manager a besoin d’une équipe engagée et épanouie.
Les coachings d’équipe que je propose, permettent de diffuser la stratégie de performance par la connaissance de soi et permettent de travailler :
- La cohésion d'équipe
- L'accompagnement au changement
- La co-construction